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定年とノウハう販売

ヘッドハンティング的転職情報。

サラリーマンは実はたくさんの知識や経験やノウハウを持っていますよね。それらの値段とはいくらくらいなのでしょう?

でも本屋に売られている本よりも安い価格が良いと思うのですが、いかがでしょう?

たとえば、1ダウンロード200円くらいではどうでしょうか?
200円で月100回で20000円、年間にすれば240000になりますね。ノウハウをたくさん持っている人はその数倍稼ぐことができる、それって定年後も怖くないような気がします。

レポートとしては長くなく、短くなくって感じで20ページくらいが読みやすいですね。

本当は長い間サラリーマンとして働いた人は大量のノウハウを持っているはずなので、それを活かす社会が構築されれば、定年が楽しみになってもおかしくないのですが?



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女性管理者数ランンキング

ヘッドハンティング的転職情報。

女性管理者数ランンキングです。

一位はIBMで、62人と断トツでした。


日本IBM:::::::::::162人
三菱UFJ信託銀行:::::::55人
東京電力::::::::::::51人
松下電器産業::::::::::44人
NEC:::::::::::::34人
東芝::::::::::::::32人
イオン:::::::::::::32人
UBS証券:::::::::::31人
西友::::::::::::::29人
ファイザー:::::::::::24人




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中途採用求人数35%急増

ヘッドハンティング的転職情報。リクルートに寄せられた求人するうは9月は、97546件と前年同期比3

5%も増加した。業種別では、機械、自動車・化学の順番。

自動車関係からの求人が活発化。企業の中途採用意欲は相変わらず高

い。


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年金記録不備問題

年金記録不備問題について。
社会保険庁の年金記録不備問題が発覚してから、各地の社会保険事務所の窓口には問い合わせが殺到している。
それでも自分の年金記録を確認した人は9.6%とわずか。ほんの一部にすぎない。
確認していない人にこれから確認するかを尋ねたら、確認するつもりと答えた人が74%。そのうち確認する方法を知っていると答えた人は35.8%だった。


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部下が上司を育てる、スイスイ会議術

会議において、上司を上手な司会者に仕立ててあげるにはどういう方法があるでしょうか?

会議運営でもっともまずいのが、アイデア出しと意思決定がごちゃごちゃ状態のまま会議が進行するパターンです。

司会者である上司がその適切な対応を理解していないとしたら、どうしたらよいでしょう?

そこで、「これって今日決定しなければいけませんか」と、意思決定とアイデア出しのどちらを優先しようとしているのかを上司に問うてください。

上司は、質問されることで今日の会議で何を決めなければいけないか、どこまで達成すべきかを徐々に自覚していきます。

また、「誰からも発言がない」というのは、リーダの準備不足から生じます。こういうときに、準備不測を指摘するのではなく、方向性を確認する質問をそれとなく上司にしてあげます。それにより、上司と会議メンバーとの間に課題の共通認識が生まれ、議論の芽が生まれます。

人材育成というのは、上司が部下にするだけでなく、部下が上司に対しても日常的に行われているものです。普通はそれに気づかない場合が多いですが、上司を育ててあげる行動は、逆に自分自身をも育てていくことになるのです。


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